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Je n’avais pas pensé à changer de poste et j’ai été chassé, que dois-je faire ?

La taille du marché luxembourgeois et la présence de sociétés exerçant une activité similaire font de la recherche de talents un enjeu particulièrement stratégique. Les acteurs de la place mandatent régulièrement des cabinets pour les accompagner dans leurs recrutements. Ainsi, ils peuvent s’entourer des meilleurs talents dans la plus grande discrétion et sans mettre en danger les candidats qui pour la plupart sont toujours en poste. Afin de garantir une approche ciblée, discrète et qualitative, les Consultants de FAB Careers ont systématiquement recours à la chasse de tête. C’est dans ce contexte que vous recevrez potentiellement un appel de la part de l’un de nos Consultants. Mais comment réagir lorsqu’un Recruteur vous contacte alors que n’aviez pas pensé à changer de poste ?

Il peut être surprenant, voire déroutant, de recevoir un appel imprévu d’un interlocuteur inconnu qui vous propose de nouvelles opportunités professionnelles, au sein d’une autre entreprise. FAB Careers vous indique comment réagir lorsque vous avez été chassé.

 

Comprenez pourquoi vous avez été chassé

Si le Consultant FAB Careers a identifié votre nom au cours de ses recherches, n’a pas pour autant une visibilité complète sur votre parcours professionnel. Il connait bien entendu le poste que vous occupez, mais a besoin d’en savoir davantage. Il a ainsi autant d’informations que vous n’en n’avez sur lui. Le Consultant FAB Careers vous contacte de manière spontanée lorsqu’il a une opportunité professionnelle à vous proposer. Pour vous, il s’agit d’une occasion d’en savoir plus sur le poste que l’on vous présente et sur le cabinet FAB Careers. Pour le Consultant, l’objectif est d’avoir une vision globale de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.

Il s’agit ainsi d’un réel échange entre vous et le Consultant. N’hésitez pas à poser des questions relatives au poste, à la structure ou au cabinet. Cependant rassurez-vous : si ce premier échange reste concis, vous connaîtrez davantage le cabinet et le Recruteur lui-même au fil du processus.

 

Présentez vos aspirations professionnelles

Les premiers instants de l’échange entre vous et le Consultant sont consacrés à la manière dont vous vous positionnez aujourd’hui au sein de votre société, et si un nouveau challenge professionnel pourrait vous intéresser. L’objectif est de cerner vos leviers de motivation dans la sphère professionnelle et de connaître vos objectifs à moyen et long terme. A ce stade, il s’agit d’apprendre à vous connaître et de comprendre votre positionnement quant à un éventuel changement de poste. Le Consultant FAB Careers vous interroge également sur votre formation universitaire (dernier diplôme obtenu), les langues que vous parlez et votre poste actuel. L’objectif est d’avoir une vision générale de votre quotidien et de vos responsabilités.

Aussi, ne soyez pas trop anxieux lorsque vous recevez un appel « de chasse » (ni trop confiant !). Le Consultant qui vous contacte a conscience qu’un tel appel peut déstabiliser. Prenez cet appel comme une nouvelle opportunité professionnelle qui n’est pas négligeable. Prenez le temps de la considérer avec sérieux et de manière réfléchie. Si besoin, n’hésitez pas à demander au Consultant de vous recontacter ultérieurement.

Lorsqu’un Consultant FAB Careers vous contacte dans le cadre d’une approche directe, il débutera systématiquement l’échange en vous demandant si le moment est opportun. En effet, les Recruteurs s’efforcent de vous appeler hors de vos horaires de travail, cependant ce n’est pas toujours le cas. N’hésitez pas à demander au Consultant de vous rappeler, ou à lui demander ses coordonnées.

Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez avancer dans le processus, vous aurez alors l’occasion d’échanger plus en détail sur votre parcours et vos aspirations professionnelles.

 

Posez vos questions librement

Afin que vous puissiez vous projeter dans le projet que FAB Careers vous propose, celui-ci vous en donnera les grandes lignes. Vous pourrez ainsi lui indiquer s’il s’agit du type d’évolution professionnelle que vous envisagez. Si le poste décrit suscite votre intérêt, le Consultant vous invitera à lui faire parvenir votre CV en prévision d’un entretien plus détaillé. Cet entretien constitue une occasion de faire un point sur votre carrière, d’échanger sur vos attentes et sur les établissements qui vous intéressent. Autant d’informations qui permettront de vous positionner par rapport à vos confrères et de vous proposer une offre en adéquation avec votre profil.

Ces informations, essentielles au processus de recrutement, restent entièrement confidentielles et ne sont jamais communiquées à une tierce personne. Votre CV sera transmis à la structure avec votre accord préalable

 

Soyez rassuré(e), le Recruteur ne vous veut que du bien ! Il souhaite vous accompagner dans la gestion de votre carrière, en vous proposant de nouvelles opportunités. Voyez l’aspect positif de la situation : votre profil intéresse !

Pour en savoir plus, découvrez en infographie le processus de recrutement FAB Careers.